Varslere skal kunne få erstatning, selv om arbeidsgivers skyld ikke kan bevises
VARSLING Bryter kommunen bibliotekloven? Blir biblioteket så kraftig utsatt for nedskjæringer at det er ute av stand til å gjøre jobben sin? Ifølge oppdateringen av paragraf 100 om ytringsfrihet skal det gi rett til å opptre som varsler (eller whistleblower). Kravet om lojalitet er imidlertid så sterk at mange ikke tør si fra. Nå skal det imidlertid bli lettere.
Arbeids- og sosialdepartementet foreslår at jobbvarslere skal kunne få erstatning selv om arbeidsgivers skyld ikke kan bevises, skriver Dagens Næringsliv. En arbeidsgruppe i departementet vil lovfeste et forbud mot gjengjeldelse av arbeidstakere som varsler, såfremt varslingen har foregått på en «forsvarlig måte».
Også i dag kan varslere som blir straffet, få erstatning, men dette er vanskelig. Varsleren må bevise at arbeidsgiver har handlet uaktsomt eller forsettelig, at han/hun har lidd et økonomisk tap og at det er årsakssammenheng mellom tapet og arbeidsgivers handling.
Etter avsløringene om svindel i boligetaten innfører Oslo kommune en ordning som beskytter dem som varsler ved mistanke om økonomisk mislighet, sier byrådsleder Erling Lae (H).
Ordningen vil bli innført i høst.
– De som varsler, må ha en trygghet for å gjøre det. Og den tryggheten vil de få, sier Lae.
Ordningen blir presentert for etatssjefene i Oslo kommune på etatsjefsamlingen i høst. Også fagforeningene vil være til stede på denne samlingen og ta del i drøftingene.